怀孕产检期间，公司不得扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期产前检查期间，用人单位应视为正常出勤，不得扣减其工资、奖金及其他福利待遇。这一规定明确保障了女职工在产检期间的合法权益，确保她们能够安心进行产检，保障母婴健康。

工资支付原则

工资支付应遵循及时、足额的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产检是女职工在孕期必须进行的正常医疗活动，公司扣减工资的行为违反了这一基本原则。

法律责任与救济途径

如果公司违反规定扣减女职工产检期间的工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，或者女职工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

为了确保自己的权益不受侵害，女职工在产检期间可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：如产检记录、工资条等，以便在需要时证明自己的产检情况和工资扣减情况。
2. 及时与公司沟通：在产检前或产检后，及时与公司沟通，说明产检的必要性和法律规定，避免公司误解或故意扣减工资。
3. 了解公司政策：虽然法律规定了公司不得扣减产检期间的工资，但不同公司可能有不同的具体政策。女职工可以了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，怀孕产检期间公司不得扣工资是法律明确规定的。如果公司违反这一规定，女职工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。