员工周内产检不扣工资。这是法律明确规定的，旨在保障怀孕女职工的合法权益。
法律依据与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定意味着：
产检时间视为正常工作时间：女职工进行产检的时间应被视为正常工作的一部分，用人单位应当按照其正常出勤情况支付工资，不得因产检而扣减工资或视为缺勤。
保障女职工权益：产检是确保胎儿和孕妇健康的重要措施，法律规定产检时间计入劳动时间，体现了对女性劳动者权益的尊重和保障。
实际应用
对于怀孕女职工而言，如果遭遇用人单位因产检扣工资的情况，可以依法向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保怀孕女职工的产检时间得到合理安排，并按时支付工资。
综上所述，员工周内进行产检是法律赋予的合法权益，用人单位不应扣工资。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。