工作日孕检不应扣工资，这是法律明确规定的，旨在保障怀孕女职工的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检时间应当被视为女职工的正常出勤时间，用人单位不能因此扣减其工资、奖金、津贴等任何形式的劳动报酬。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任保障女职工的产检权益，不得因女职工进行产检而扣其工资。如果用人单位违反了这一规定，不仅损害了女职工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，确保女职工的产检权益得到切实保障。

3. 女职工的维权途径：

   • 如果女职工发现用人单位因产检而扣其工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付被扣发的工资。若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些维权途径为女职工提供了多种选择，确保了她们的权益得到有效保障。

4. 产检权益的重要性：

   • 产检是女职工在孕期的重要权益之一，它关乎到母婴的健康和安全。通过产检，可以及时发现并处理孕期可能出现的各种问题，确保母婴的健康。因此，用人单位应当充分认识和尊重女职工的产检权益，不得对其进行任何形式的侵犯或剥夺。

实际应用建议：

• 对于怀孕女职工而言，了解并维护自己的产检权益至关重要。如果遭遇用人单位因产检扣工资的情况，不要害怕或妥协，应依法维护自己的权益。
• 用人单位也应当加强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到切实保障。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提升企业的社会形象和员工满意度。

总之，工作日孕检不应扣工资，这是法律对女职工特殊生理时期的合理保护和对女性劳动者权益的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。