小时工怀孕，用人单位通常不得扣工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据与女职工权益保护
《劳动合同法》的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于小时工，即非全日制用工形式。只要小时工提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。怀孕并非用人单位可以扣工资的法定情形。
《女职工劳动保护特别规定》的明确保护：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间的合法权益，包括工资收入，应得到充分保障。
二、特殊情况处理与工资支付
怀孕女职工的辞职与工资：
- 如果怀孕的小时工因个人原因需要辞职，她应提前与用人单位协商，并做好工作交接。但无论如何，用人单位都无权因怀孕而扣减其工资。即使女职工急辞职，只要她提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。
用人单位的损失赔偿：
- 如果小时工的辞职确实给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能充分证明该损失的存在及具体数额，那么用人单位可以要求小时工作出相应赔偿。但赔偿应通过合法、合理的途径进行，如从劳动者后续工资中扣除合理部分来弥补损失（需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准），而不能直接扣减其已提供的劳动对应的工资。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 如果小时工发现用人单位因其怀孕而扣减工资，首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复被扣减的工资，并要求用人单位给出明确的扣减理由及依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助和支持。
申请仲裁或诉讼：
- 必要时，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
小时工怀孕时，用人单位通常不得扣减其工资。如果用人单位违反这一规定，小时工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报或申请仲裁、诉讼等途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。