孕早期休假是否扣工资，主要取决于休假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是符合法律规定的产假或病假，是不应该扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 产假情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工的工资是应当得到保障的，公司不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果孕早期休假是作为产假的一部分，那么公司是不应该扣工资的。产假期间的工资支付，通常按照女职工在休假前的工资标准进行发放。

2. 病假情况：

   • 如果孕早期因身体原因需要休假，且医生出具了病假证明，那么这通常被视为病假。根据相关规定，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资，具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，在病假情况下，虽然工资可能会有所减少，但并非完全扣除，而是按照一定比例支付。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律规定外，公司的具体规定和劳动合同中的条款也会影响孕早期休假的工资支付情况。有些公司可能对于孕早期休假有额外的福利政策，如全额支付工资或提供其他形式的补偿。
   • 因此，在休假前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于孕早期休假的具体规定。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的规定，扣除了您孕早期休假的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。
   • 如果公司拒绝补发工资或您与公司之间无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 孕早期休假是否扣工资，需根据休假性质、公司规定及劳动合同来判断。
• 如果是产假或符合规定的病假，公司通常不应扣工资或应按一定比例支付。
• 建议您在休假前了解公司规定和劳动合同条款，并在必要时向公司提出异议或寻求法律援助。

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