怀孕期间请病假，工资的发放需根据具体情况来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假工资的基本原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资发放的基本原则，适用于所有因病或非因工负伤需要请假的职工，包括怀孕期间的女职工。
二、病假工资的具体计算
有约定从约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。
无约定按法定及规章：
- 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，但同样需确保不低于当地最低工资标准的80%。
- 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别（如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等）。
三、怀孕期间病假的特殊情况
产前检查假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查假应视为正常出勤，用人单位不得扣除其工资。
保胎假（病假）：
- 保胎假属于病假范畴，通常需要医生开具相关证明。病假工资的计算依据女职工在该单位的工作年限（连续工龄）进行，具体比例可能因地区和单位而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若保胎假超过6个月，企业应支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于各地的劳动法规定存在差异，因此在实际操作中需特别关注所在地区的具体法规。建议孕妇在请假前仔细查阅当地的劳动法条文或咨询相关部门，以确保获取最准确的信息和待遇。
查阅公司规章制度：
- 公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。建议孕妇在请假前仔细查阅公司的规章制度，并咨询公司的HR部门。
保留相关证明材料：
- 孕妇在请病假时，需按照用人单位的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料（如医生开具的病假证明等）。这些材料将作为计算病假工资的依据。
总结来说，怀孕期间请病假时的工资发放需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度等多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障劳动者的基本权益。如果孕妇在病假工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。