怀孕扣工资违法吗-姚文雅律师

怀孕扣工资违法吗-姚文雅律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

怀孕期间公司扣工资通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律分析

孕期特殊保护
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定明确了女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，公司不能因为女职工怀孕就随意扣工资。
- 例如，小李怀孕后，公司以她工作精力分散为由降低其工资，这种行为就违反了上述规定。
工资支付的法定要求
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明公司有义务按时足额支付女职工工资，不能随意扣除。
- 比如，小张怀孕后正常上班，公司却无故扣了她一部分工资，这就违反了工资支付的法定要求。
无故缺勤的例外情况
- 如果女职工没有按照公司的请假流程等规章制度办理请假手续，属于无故缺勤，那么公司根据合法有效的规章制度扣工资可能是合理合法的。但如果是正常因怀孕无法上班且履行了相应手续，公司扣工资则不合法。
- 例如，小王怀孕后身体不适，按照公司规定向领导请假并提交了医院证明，这种情况下公司就不能扣她工资；但如果小王没有请假就直接不来上班，公司依据规章制度扣她工资，在规章制度合法有效的前提下，这种做法是合理的。

应对措施

如果公司违法扣工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法并恢复正常的工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如工资条、聊天记录等，以便后续维权使用。
投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司支付被扣除的工资并接受相应的法律处理。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请仲裁或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时，可依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律后果

如果公司违法扣工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

如果你在怀孕期间遇到了公司扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：怀孕辞职时，单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资需根据辞职原因、是否给单位造成损失以及是否遵循法定程序等因素综合判断。一、不应扣工资的情况因身体原因等合理情况急辞工孕妇在孕期可能会遇到突发不适、需要紧急就医或照顾等客观健康原因，这些情况下急辞工是情有可原的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在这种情况下应理解并支持孕妇，不得克扣其工资。用人单位存在过错如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，孕妇有权随时解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅不能扣钱，还需支付相应工资及经济补偿。遵循法定辞职程序即使孕妇因个人原因急辞工，但只要她提前按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知）通知了用人单位，且未给单位造成经济损失，单位就无权扣发工资。二、可能扣工资的情况给单位造成实际经济损失如果孕妇的急辞工行为导致工作无法正常交接，影响了生产经营等，给用人单位造成了实际经济损失，单位可以要求孕妇赔偿相应的直接经济损失。但赔偿需通过合法途径进行，单位需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、建议与注意事项沟通协商在急辞工的情况下，孕妇应与用人单位进行充分沟通和协商，说明辞职原因，尽量减少对单位的影响，并明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。保留证据无论是孕妇还是用人单位，在处理急辞工相关事宜时，都应保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录、损失证明等。这些证据在发生争议时将起到关键作用，有助于维护各自的合法权益。了解法律程序劳动者和用人单位都应熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定。这有助于在处理急辞工问题时能够依法依规进行，避免违法行为的发生。举例说明：假设一位孕妇因孕期突发不适需要紧急就医而急辞工，且她已提前通知了用人单位但未满三十日。在这种情况下，用人单位应理解并支持孕妇的决定，不得克扣其工资。如果孕妇的急辞工行为确实给用人单位造成了实际经济损失（如因工作交接不畅导致的生产延误），用人单位可以要求孕妇赔偿相应的直接经济损失，但赔偿金额和方式需遵循相关法律法规的规定。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了怀孕辞职扣工资的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以保留好相关证据并向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司无故扣孕妇工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这明确规定了公司不得无故扣减孕妇的工资，否则将构成违法行为。具体情形分析无故扣减工资：如果公司没有合理的理由，如孕妇违反公司规章制度、造成经济损失等，而直接扣减其工资，这种行为显然违反了上述法律法规的规定。孕妇有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。以“绩效不达标”等理由扣减：即使公司以孕妇绩效不达标等理由扣减工资，也需要有充分的证据支持。孕期女职工可能因身体原因无法正常工作，公司应给予适当的理解和照顾。如果公司以此为由扣减工资，孕妇同样可以提出异议，并要求公司提供合理的解释和证据。若公司无法提供，则扣减工资的行为可能被视为违法。法律建议与行动指南与公司沟通：首先，建议孕妇与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求公司提供合理的解释和证据。如果公司无法提供，或者解释不合理，孕妇可以进一步采取法律措施。收集证据：孕妇应收集与工资扣减相关的证据，如工资条、银行流水、公司通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。投诉与仲裁：如果与公司沟通无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，并保障孕妇的合法权益。寻求法律援助：在处理此类纠纷时，孕妇也可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。可能的法律后果如果公司无故扣减孕妇工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。综上所述，公司无故扣孕妇工资是违法的。孕妇在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过与公司沟通、收集证据、投诉与仲裁等途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间不服从工作安排扣工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：若工作安排合理且不违反法律法规对孕妇的特殊保护：孕妇应当服从合理的工作安排。如果孕妇无正当理由拒绝服从，用人单位在符合内部规章制度（该规章制度需经民主程序制定且已公示或告知劳动者）的前提下，可能对孕妇进行一定的纪律处分，但这并不直接等同于可以随意扣工资。扣工资需有合法依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位扣减工资应当有合法、合理的依据，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位仅因孕妇不服从工作安排就随意扣工资，且没有合法依据，那么这一行为是违法的。若工作安排违反法律法规对孕妇的特殊保护：根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。例如，不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。若用人单位安排的工作违反上述规定，孕妇有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资或进行其他处罚。如果用人单位违反了这些规定，孕妇可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。法律建议：孕妇应了解自身权益：在孕期，孕妇应了解并熟悉相关法律法规对自身的特殊保护，以便在面对不合理的工作安排时能够维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果孕妇对工作安排有异议，应首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和法律法规的规定，寻求合理的解决方案。保留证据：如果孕妇认为用人单位的行为违法，应保留好相关证据，如工作安排通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。寻求法律援助：如果孕妇在维护自身权益过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果用人单位违法扣减孕妇工资，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。如果用人单位的行为构成严重违法，如强迫孕妇从事禁忌劳动等，还可能面临更严重的法律后果，如被责令改正、罚款等。

怀孕期间公司无故扣除绩效工资是不合法且不合理的行为，但特定情况下扣除可能具有合理性。下面我将从不同角度为您详细分析：一、不合法且不合理的情况缺乏合法依据：如果公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度没有通过民主程序制定、没有向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的绩效工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。与工作表现无关：如果怀孕女职工能够按照岗位要求正常完成工作任务，且工作表现没有因为怀孕而受到影响，那么公司就不能仅仅因为女职工怀孕就扣除其绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。制度歧视：如果公司的绩效考核制度对怀孕女职工存在明显的歧视或不公平之处，即使该制度存在，也不能作为扣减怀孕女职工绩效工资的依据。此类情况同样违反了相关法律法规对女职工的特殊保护原则。二、可能具有合理性的情况未达到绩效标准：在合法有效的绩效考核制度下，如果怀孕女职工确实因为身体原因无法按照既定的工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，那么公司可以依据制度扣除相应的绩效工资。但此时，公司需要提供充分的证据来证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。工作岗位调整后的合理调整：如果女职工怀孕后，经过双方协商一致调整了工作岗位，且新岗位的绩效工资标准与原岗位不同，那么公司可以按照新岗位的绩效制度来核算并发放绩效工资。这种调整应该基于双方自愿和公平的原则，并确保新岗位的绩效制度是合理且一贯执行的。三、女职工权益保护与维权途径工资保障：怀孕期间，女职工的工资报酬应得到全面保障，包括绩效工资。如果被无故扣除，女职工有权要求公司恢复。其他权益：孕期女职工还享有减轻劳动量、避免夜班和延长劳动时间（针对怀孕7个月以上）、产前检查时间计入劳动时间等权益。维权途径：与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，要求公司说明扣除绩效工资的原因，并出示相关的考核依据。通过协商，可能能够解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径都无法解决问题，女职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的工作表现和公司的无故扣除行为。总结来说，怀孕期间公司扣除绩效工资是否合法合理，取决于具体的绩效考核制度以及女职工的实际工作情况。作为女职工，在面临绩效扣减问题时，应积极了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

怀孕请病假扣工资是否合法，需分情况讨论：若病假符合医疗期规定且手续齐全：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工怀孕期间因身体原因需要休病假的，若符合医疗期规定（根据工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月），且按照公司规定履行了请假手续（如提供医院证明等），则公司不得随意扣减工资。法律依据：医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司扣减工资，则属于违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若病假不符合医疗期规定或手续不全：如果女职工怀孕期间请的病假超出了医疗期规定，或者未按照公司规定履行请假手续（如未提供医院证明等），则公司有权根据内部规章制度对工资进行相应扣减。但扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。特别提醒：即使病假不符合医疗期规定或手续不全，公司也不能完全扣减工资至零。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应支付女职工不低于当地最低工资标准的工资。法律建议：对于女职工：在怀孕期间请病假时，务必了解公司的规章制度和医疗期规定，按照要求履行请假手续，并保留好相关证据（如医院证明、请假条等）。若公司扣减工资，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合理的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限和工资支付标准等。在处理女职工怀孕期间的病假问题时，应遵循法律法规的规定，不得随意扣减工资或侵犯女职工的合法权益。可能后果：若公司违法扣减怀孕女职工的工资，女职工有权要求公司补发工资并支付经济补偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠孕妇工资是违法的。以下从法律依据、违法后果以及维权途径三个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，孕妇作为劳动者的一部分，其工资权益同样受到该条款的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。这一条款同样适用于孕妇，确保她们在孕期能够获得应有的工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。这一规定从特殊保护的角度强化了孕期女职工的薪酬权益，确保她们在孕期不会因生理变化而遭受不公平的待遇。二、违法行为的后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，可能面临更严厉的行政处罚。这意味着，用人单位若拖欠孕妇工资，将面临政府部门的严厉制裁。民事责任：孕妇有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，孕妇可申请法院强制执行。这一规定为孕妇提供了有效的法律救济途径，确保她们能够维护自己的合法权益。刑事责任（极端情况）：在恶意欠薪且数额较大、持续时间较长等特定情形下，用人单位可能被追究刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，用人单位将面临严重的法律后果。三、孕妇的维权途径协商与调解：孕妇可以优先尝试与用人单位沟通解决拖欠工资的问题，或者通过工会、劳动争议调解组织进行调解。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，同时也可能更快地解决问题。劳动仲裁：若协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，孕妇还可以进一步申请法院强制执行。法律诉讼：对仲裁结果不服时，孕妇可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，孕妇可以更全面地维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。投诉举报：同时，孕妇还可以向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门将依法查处并督促用人单位整改，确保孕妇的工资权益得到保障。综上所述，拖欠孕妇工资是违法的，并且会面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

怀孕女职工辞工，单位扣工资一般是不符合劳动法规定的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下单位扣工资不符合规定法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：明确规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这直接保护了怀孕女职工的工资权益，单位不能仅因女职工怀孕辞工就扣减工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。进一步强调了女职工在怀孕期间的工资保障和就业稳定性。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对工资支付的基本原则规定，单位扣工资行为违反了该原则。分析说明怀孕是女职工的特殊生理状态，受到法律的特别保护。单位不能以怀孕辞工作为理由克扣工资，这是保障女职工合法权益的重要体现。女职工在怀孕期间可能面临身体不适等情况，需要一定的经济保障，法律的规定就是为了确保她们在这段特殊时期的生活不受影响。特殊情况下单位可要求赔偿但有限制法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款规定了劳动者解除劳动合同的预告期。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析说明如果怀孕女职工未按规定提前通知用人单位就辞工，且给单位造成了实际损失，单位有权要求其赔偿。不过，赔偿费用的扣除有严格限制，不能随意扣减工资。例如，若女职工当月工资为5000元，单位最多只能扣除1000元（5000×20% = 1000元）作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议措施与单位协商：如果怀孕女职工因特殊情况需要急辞工，建议首先与单位进行友好协商，说明自身实际情况，如身体状况等，寻求双方都能接受的解决方案，尽量避免纠纷的发生。保留证据：在协商过程中或之后，如果单位存在扣发工资等违法行为，女职工应保留相关证据，如工资条、银行流水、与单位沟通的聊天记录、辞工相关通知等，以便后续维权。维权途径：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在怀孕辞工扣工资方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

怀孕期间公司不发工资是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了所有劳动者，包括怀孕女职工，都有权按时获得足额工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此规定为怀孕女职工提供了特别的法律保护，确保她们在孕期的工资待遇不受影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务，并明确了违反该义务的法律后果。二、维权途径与用人单位协商：怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，并要求及时补发工资。在此过程中，建议保留相关沟通记录作为证据，如邮件、短信、录音等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，详细说明公司未按时支付孕期工资的情况，并提供相关证据（如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，或对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位不发工资的相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，或者用人单位出具了工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据双方的证据和法律规定进行审理，并作出判决。三、额外赔偿与经济补偿在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求加付赔偿金。如果选择解除劳动合同，还有权要求单位支付经济补偿金。具体赔偿金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资发放问题相关的证据，这些证据将在维护自己权益的过程中起到关键作用。了解法律：及时了解和掌握相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。可以查阅相关法律法规的原文或咨询专业律师来获取更准确的法律信息。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。寻求专业支持：如果在处理这个问题时感到困惑或无助，可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，怀孕期间公司不发工资是违法的行为，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，女职工可以有效维护自己在孕期的经济权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

怀孕期间请假是否扣工资，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定，但总体来说，法律对怀孕女职工有特殊的保护，确保其合法权益不受侵害。以下是对不同情况的详细分析：产假：女职工生育享受至少98天的产假，包括产前15天休假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。工资待遇：产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间不存在扣除工资的问题。产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这是法律明确规定的。工资待遇：产检时间视为正常出勤，用人单位不得因女职工产检而扣除其工资。病假与保胎假：女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：若保胎假超过6个月，企业支付疾病救济费，标准通常为本人工资的40%-60%，具体因地区和单位而异。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：期间工资按八成发放。事假：女职工因个人或家庭事务等原因请事假，用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。重要法律保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。维权途径：如果女职工认为用人单位在其怀孕请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：女职工应提前了解所在单位关于请假和工资支付的具体规定，确保自己的权益得到保障。在请假时，尽量按照单位的规定履行请假手续，并保留好相关凭证，如产检报告、医生证明等，以备不时之需。综上所述，怀孕期间请假是否扣工资需根据具体情况判断。女职工应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。