怀孕辞工是否要扣钱，需分情况具体分析：

1. 用人单位存在过错：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，孕妇有权随时解除劳动合同，且用人单位不仅不能扣钱，还需依法支付相应工资及可能存在的经济补偿。

2. 用人单位无过错：

   • 如果用人单位不存在上述违法违规行为，孕妇因个人原因急辞工，若其未提前通知用人单位给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿并非直接扣工资，而是赔偿因急辞工给单位造成的直接经济损失，且单位需对损失情况进行举证。
   • 正常情况下，单纯因孕妇急辞工而扣工资是不合理不合法的。只有在特定情形且有实际损失时，才涉及赔偿问题。且根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 孕妇在决定辞工前，应仔细考虑自己的权益和可能面临的法律后果。
• 若用人单位存在过错，孕妇有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应工资及可能存在的经济补偿。
• 若用人单位无过错，孕妇因个人原因急辞工，应与用人单位协商赔偿事宜，避免直接扣工资的情况发生。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。