结论：因为怀孕急辞公司扣钱一般是不合理的，但具体是否合理还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，受到法律的特别保护。

如果女职工因怀孕需要急辞，即提前解除劳动合同，一般情况下，只要女职工按照法律规定提前通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位是无权扣钱的。因为劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得随意克扣。

从急辞的合法性及扣钱合理性角度

1. 合法急辞情况：如果女职工怀孕期间，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，女职工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并且用人单位需要按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。这种情况下，用人单位扣钱显然是不合理的，女职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
2. 不合法急辞情况：如果女职工没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求女职工承担赔偿责任。但是，这种赔偿责任并不等同于用人单位可以随意扣钱。用人单位需要证明女职工的急辞行为给其造成了实际损失，并且损失的金额需要合理、合法。如果用人单位无法证明实际损失，或者扣钱的金额超过了实际损失的范围，那么这种扣钱行为也是不合理的。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果女职工因怀孕需要急辞，建议先与用人单位进行友好协商，说明自己的实际情况和困难，争取用人单位的理解和支持。在协商过程中，可以明确提出自己希望获得的劳动报酬和福利待遇，以及用人单位需要承担的责任和义务。
2. 保留相关证据：无论协商结果如何，女职工都需要保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果女职工与用人单位无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，女职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等文件，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

最后提醒，每个案件的具体情况都有所不同，如果你在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。