孕妇急辞工是否会扣钱，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的具体条款

   • 劳动合同是孕妇与用人单位之间的重要约定，其中可能明确规定了急辞工的相关条款，如提前通知期限、违约金等。如果孕妇在急辞工时违反了这些条款，用人单位有权根据合同约定扣除相应费用。例如，若合同中规定急辞工需支付一个月工资作为违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么孕妇可能需要承担这一费用。

2. 公司的内部规章制度

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定了自己的内部规章制度，对急辞工作出具体规定。孕妇在急辞工前，应了解并遵守这些规章制度。如果规章制度中明确规定了急辞工的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么孕妇可能会因违反规定而面临被扣钱的风险。但需注意，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能不具有法律效力。

3. 劳动法的相关规定

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括孕妇在内的特殊群体。在特定情况下，如用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），孕妇可以立即解除劳动合同，且用人单位不得扣钱，甚至可能需要支付经济补偿。
   • 如果孕妇没有法定理由或未与用人单位协商一致就擅自急辞工，并且给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求孕妇赔偿经济损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使孕妇需要赔偿经济损失，用人单位也不能无限制地扣钱。

操作建议：

• 孕妇在急辞工前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。如果可能的话，与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到用人单位不合理扣钱的情况，孕妇可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，孕妇应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以支持自己的主张。

综上所述，孕妇急辞工是否会扣钱是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，建议孕妇和用人单位都遵循公平、公正的原则，依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。