孕妇急辞工一般不应扣钱，但具体情况需综合考量。

首先，劳动法注重对劳动者权益的保护，尤其是对于孕期、产期、哺乳期的女职工。孕妇急辞工可能是出于自身特殊情况的考虑，如身体健康、家庭原因等，但这并不意味着企业可以随意扣钱。

然而，在处理孕妇急辞工的问题时，也需要考虑用人单位的合法权益。如果孕妇急辞工给用人单位造成了实际损失，如因突然离职导致的工作中断、招聘替代人员的费用等，用人单位有权要求其赔偿。但赔偿范围应限于直接损失，且需用人单位能够证明急辞工与损失之间有直接的因果关系。

此外，还需要审查劳动合同的具体条款和公司的内部规章制度。如果劳动合同或规章制度中有关于急辞工的相关规定，如提前通知期限、赔偿责任等，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

综上所述，孕妇急辞工是否扣钱，需根据具体情况综合考量。如果孕妇因特殊情况需要急辞工，建议提前与用人单位沟通协商，尽量减少对用人单位的影响和损失。同时，用人单位也应理解孕妇的特殊情况，合理处理急辞工问题，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。