针对您提出的“怀孕离职扣钱是否合理”的问题，我们可以从相关法律法规的角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，怀孕女职工在离职时，用人单位是不应该无故扣钱的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于怀孕女职工，无论她们是否离职。

接下来，我们具体分析几种可能涉及扣钱的情况：

1. 孕期产检扣工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
   • 因此，如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款或扣工资，这是违法的。

2. 离职时扣工资：

   • 离职时，用人单位应该按照劳动合同的约定和法律法规的规定，支付劳动者应得的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位以怀孕为由，在离职时扣钱或拒绝支付应得的工资，这也是违法的。

3. 其他可能的扣钱情况：

   • 除了上述两种情况外，如果用人单位以其他理由（如工作绩效未达标、迟到等）在怀孕女职工离职时扣钱，也需要根据具体情况来判断是否合法。
   • 一般来说，除非这些扣钱行为有明确的法律法规依据或劳动合同约定，并且符合合理的限度，否则都是不合法的。

总结与建议：

• 怀孕女职工在离职时，用人单位不应该无故扣钱。
• 如果用人单位存在扣钱行为，女职工可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议女职工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在离职时能够更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。