事业单位产检请假扣工资一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检时间应被视为正常出勤时间，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。

实际操作与例外情况

1. 正常产检请假：如果女职工按照单位规定的流程，提前请假并提供了相应的医疗证明进行产检，那么单位扣减工资的行为就是违法的。女职工有权要求单位补发被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 未按规定请假或提供证明：虽然产检请假不应扣工资是原则，但如果女职工未按照单位的规定提前请假，或者未能提供有效的医疗证明来证明其产检的必要性，那么单位可能会根据内部规章制度对其进行一定的处理。不过，这种处理应当合理且合法，不能直接扣减工资。如果单位因此扣减工资，女职工同样可以提出异议并寻求法律救济。

维权建议

如果事业单位在女职工产检请假时扣减了工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，事业单位在女职工产检请假时扣减工资的行为一般是违法的。女职工应当了解自己的权益并积极维护，如果遇到问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。