面对孕妇被扣工资的情况，您首先需要明确的是，根据我国相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或进行其他不公平对待。具体来说，如果是因为产前检查等合理原因被扣工资，这是不合法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、明确法律依据与权益

首先，您可以回顾一下《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，特别是不得因女职工怀孕而降低其工资。这是您维权的基础和依据。

二、与用人单位协商

在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。向单位明确指出相关法律规定，并展示产检证明等必要材料，要求单位恢复被扣的工资。在协商过程中，建议您保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、利用工会资源

如果协商无果，您可以向所在单位的工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。工会可以出面与用人单位协调，争取您应有的权益。

四、向劳动监察部门投诉

若工会协调仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、产检相关证明（如产检预约单、产检报告等）以及工资扣减证明（如工资条、银行工资流水等）。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其限期支付克扣的工资。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

六、向法院提起诉讼

最后，如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决，以维护您的合法权益。

额外建议：

在维权过程中，您还可以咨询当地的妇女儿童保护机构或相关法律援助中心。这些机构通常能提供专业的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对孕妇被扣工资的情况，您应明确自己的权益，积极与用人单位沟通，并充分利用法律资源和专业机构的帮助来维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅能够有效解决问题，还能为其他类似情况的劳动者树立榜样。