单位在育儿假期间扣除当天工资的行为是不合法的，员工有权要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，育儿假是员工依法享受的假期，旨在保障员工在育儿期间的基本权益。在育儿假期间，员工应当视为正常出勤，单位不得因员工享受育儿假而降低其工资、福利等待遇。
法律建议
与单位协商：
- 首先，建议员工与单位进行友好协商，明确指出单位在育儿假期间扣除工资的行为违反了相关法律法规，并要求单位立即补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、考勤记录、育儿假通知等），要求劳动监察部门对单位进行调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
可能的法律后果
- 单位需补发工资：一旦单位被认定在育儿假期间扣除工资的行为违法，单位将需要立即补发员工的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 单位可能需支付赔偿：如果员工因单位的违法行为而遭受了其他损失（如精神损失、额外支出等），员工还有权要求单位支付相应的赔偿。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：员工在享受育儿假期间，应妥善保留与工资、考勤、育儿假通知等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位在育儿假期间扣除工资，员工应尽快采取行动，与单位协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。
综上所述，单位在育儿假期间扣除当天工资的行为是不合法的，员工有权要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。