关于“纯母乳喂养假单位是否必须执行”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定。以下是根据不同地区政策给出的详细解答：
一、成都市政策规定
在成都市，根据成都市卫生健康委员会、成都市人力资源和社会保障局、成都市总工会联合发布的关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知，实行纯母乳喂养的女职工可以增加一个月产假。这一政策的具体执行要点包括：
- 证明开具：用人单位需凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”来安排女职工休假。
- 医疗机构要求：只有爱婴医院才能开具此证明，非爱婴医院不得开具。
- 申请时间：纯母乳喂养的女职工应在分娩后3-5个月间到爱婴医院开具证明。
- 审核流程：爱婴医院会通过信息系统查询婴儿喂养情况，并现场询问产妇关于纯母乳喂养的相关知识，以确定是否进行了纯母乳喂养。
因此，在成都市，如果女职工符合纯母乳喂养的条件，并成功开具了相关证明，用人单位是必须执行增加一个月产假的政策的。
二、辽宁省政策规定
在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，虽然并未直接提及“纯母乳喂养假”，但明确规定了女职工在生育和哺乳期间的权益保护，包括产假、哺乳假等。具体来说：
- 产假：女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，还享受有关法规规定增加的产假。
- 哺乳假：产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
虽然辽宁省的政策没有直接规定纯母乳喂养假，但女职工在哺乳期间享有相应的劳动保护权益，包括哺乳假等。如果女职工因纯母乳喂养需要额外的休假时间，可以与用人单位协商，并根据实际情况和单位规定来安排。
三、总结与建议
- 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区的具体政策规定，以确定是否享有纯母乳喂养假或类似的权益。
- 与用人单位沟通：如果政策中有相关规定，您可以与用人单位沟通，了解具体的执行流程和所需材料。
- 保留相关证据：在申请休假时，请确保保留好相关证明材料，如爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明等。
- 维护自身权益：如果用人单位拒绝执行相关政策或侵犯您的合法权益，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。