哺乳假（即你提到的“母乳假”）是国家规定的，旨在保障生育女职工在哺乳期的合法权益。以下从多个角度为你详细解析：
一、国家层面的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
- 同时，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以保障女职工和婴儿的健康。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 这是保障女职工在哺乳期内权益的核心法规。它规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
- 对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这些时间可以灵活使用，既可以一次用完，也可以分次累计使用。
二、哺乳假的具体安排与待遇
时间安排：
- 哺乳假并非一个固定的连续假期，而是分散在每天的工作时间内，以满足女职工的哺乳需求。
- 女职工可以根据自己的实际情况，选择在每天的工作时间内进行哺乳，也可以将哺乳时间合并使用或调整至适合的时间段。
薪资待遇：
- 女职工在哺乳假期间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、地方层面的特殊规定
由于国家层面并未明确统一规定哺乳假的具体时长和待遇（除了每天1小时的哺乳时间外），部分地区结合当地实际情况，通过地方立法等形式规定了类似假期或延长哺乳假的时长。例如：
- 黑龙江省：女职工经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
- 宁夏回族自治区：符合法律、法规规定生育子女的女职工，经本人申请，单位批准，可以给予不超过一年的哺乳假。哺乳假期间的工资、奖金，按照女职工休假前的工资、奖金标准的百分之五十发放，但不得低于当地最低工资标准。
- 海南省：女职工生育子女满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经本人申请，用人单位批准，可以给予3个月至6个月的哺乳假。哺乳假期间，按其工资、福利待遇的80%核发工资。
四、法律保护与维权建议
法律保护：
- 哺乳假制度是法律对女职工在哺乳期内权益的全面保障，从适用条件、时间安排到薪资待遇等方面均提供了详细的规定。
- 女职工应充分了解这些规定，并在遇到相关问题时及时向用人单位提出申请或寻求法律帮助。
维权建议：
- 如果用人单位违反相关规定，未安排哺乳时间或降低女职工工资等，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、申请哺乳假的书面材料等，以便在需要时提供证明。
总结：哺乳假是国家为保障生育女职工权益而设立的重要制度。女职工应充分了解并合理利用这一权益，同时用人单位也应严格遵守相关规定。如果你在哺乳假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。