纯母乳喂养假的员工一般不可以带娃去上班。以下是具体的法律分析：
一. 法定哺乳时间与带娃上班的区别
- 法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法定的哺乳时间，用于女职工哺乳或照顾婴儿相关事宜。
- 带娃上班的性质：带娃上班并非法定权利，而是涉及个人工作纪律和公司规章制度的问题。通常，公司的工作环境和职责要求并不允许员工带娃上班。
二. 公司规章制度与带娃上班
- 公司政策：大多数公司都有明确的规章制度，规定员工在工作时间内应专注于工作，不得带娃上班。这是为了维护公司的工作秩序和效率。
- 违规后果：如果员工违反公司规章制度，擅自带娃上班，可能会受到公司的纪律处分，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
三. 特殊情况下的考虑
虽然一般情况下不允许带娃上班，但在某些特殊情况下，如公司文化特别宽容、有临时紧急情况等，可能会有例外。然而，这些都需要得到公司的明确同意和安排。
我建议：作为纯母乳喂养假的员工，应遵守公司的规章制度，合理安排哺乳时间，并在需要时与公司沟通协商，以寻求合适的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。