私人单位同样有哺乳假。以下是关于私人单位哺乳假的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定同样适用于私人单位，因为法律对所有用人单位具有普遍约束力。

2. 哺乳假的具体安排：

   • 哺乳假通常是在女职工产假结束后开始享受的，用于照顾和哺乳未满1周岁的婴儿。
   • 哺乳时间可以灵活安排，既可以集中使用，也可以分散使用，具体由女职工与用人单位协商确定。
   • 如果女职工居住地距离工作单位较远，或者交通不便，用人单位还可以根据实际情况，在哺乳假的基础上，给予女职工一定的路程假，以确保女职工能够按时回家哺乳。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 私人单位作为用人单位，有责任和义务保障女职工的哺乳假权益。
   • 用人单位不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、福利、待遇，或者解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在享受哺乳假前，最好与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体安排和待遇保障。
   • 如果遇到用人单位拒绝安排哺乳假或者降低待遇的情况，女职工可以保留相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。

总结来说，私人单位同样有哺乳假，且用人单位有责任和义务保障女职工的哺乳假权益。如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。