结论：哺乳期女职工外出进修时，单位是否应给予哺乳假，需根据进修性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对哺乳假的直接规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。
关键点：哺乳假是法律赋予女职工的法定权利，单位必须保障，但前提是女职工处于“正常工作状态”且需实际哺乳婴儿。若外出进修属于“非工作状态”（如脱产培训、学历提升等），则可能不直接适用该条款。

二、进修性质对哺乳假的影响

1. 单位安排的进修
   若进修是单位为提升员工技能而组织的（如内部培训、外部技术交流），且女职工需在工作时间参与，此时单位应兼顾哺乳需求。例如：

   • 调整进修时间（如避开哺乳时段）；
     
   • 允许女职工将进修内容带回家完成；
     
   • 在进修期间仍保留每日1小时哺乳时间（如通过线上学习、灵活考勤实现）。
     法律依据：单位有义务为女职工提供劳动保护，不得因进修剥夺其法定权利。

2. 女职工自主申请的进修
   若进修是女职工为个人发展主动申请的（如攻读在职研究生、考取职业证书），且需脱产或占用大量工作时间，此时单位无强制义务提供哺乳假。但双方可通过协商达成一致，例如：

   • 女职工自愿放弃部分哺乳时间以完成进修；
     
   • 单位以调休、补假等形式给予补偿。
     建议：此类情况下，女职工应提前与单位沟通，明确进修期间的工作安排及哺乳假权益，避免纠纷。

三、单位规章制度与劳动合同的约定

若单位规章制度或劳动合同中明确规定了“进修期间哺乳假的处理方式”（如“脱产进修期间不享受哺乳假”或“进修期间哺乳假按实际出勤天数折算”），则需优先适用约定，但约定不得违反法律强制性规定（如完全剥夺哺乳假）。
示例：

• 单位规定“脱产进修满3个月的，哺乳假暂停”，若进修期间女职工无需实际哺乳（如婴儿已断奶或由他人照顾），则该约定可能合理；
  
• 若进修期间女职工仍需哺乳但单位完全拒绝安排哺乳时间，则约定违法，女职工可主张权利。

四、实务建议

1. 女职工角度：
   
   • 提前与单位沟通进修计划，明确哺乳假需求；
     
   • 保留与单位协商的书面记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 若单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 单位角度：
   
   • 制定进修管理制度时，明确哺乳假等劳动保护条款；
     
   • 对哺乳期女职工的进修申请，优先安排灵活方式（如线上学习、分阶段进修）；
     
   • 避免以“进修”为由变相剥夺女职工法定权益。

总结：哺乳期女职工外出进修时，单位是否给哺乳假需结合进修性质、单位规定及双方协商确定。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解决方案。