哺乳期去进修，是否可以休哺乳假，这主要取决于具体的法律规定以及您所在单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 然而，该规定并未直接提及哺乳期女职工去进修是否可以休哺乳假。哺乳假通常指的是女职工在哺乳期内，因哺乳需要而享有的特殊假期，其具体长度和条件可能因地区和单位而异。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了国家法律规定外，您所在单位的规章制度也是决定是否可以休哺乳假的重要因素。一些单位可能为了照顾哺乳期女职工，会制定更为宽松的哺乳假政策，包括允许女职工在哺乳期内去进修并享受相应的假期。
   • 因此，建议您首先查阅您所在单位的规章制度，了解是否有关于哺乳期女职工进修和休哺乳假的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您打算在哺乳期内去进修，并希望享受哺乳假，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
   • 如果单位同意您休哺乳假去进修，最好能够签订书面协议，明确假期的长度、待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果单位不同意您休哺乳假去进修，您可以考虑调整进修计划，或者与单位协商其他解决方案，如利用业余时间进修、调整工作时间等。

总结来说，哺乳期去进修是否可以休哺乳假，并没有一个统一的答案。它取决于国家法律规定、单位规章制度以及您与单位的协商结果。因此，建议您在做出决定前，先了解清楚相关法律法规和单位政策，并与单位进行充分沟通。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。