结论：教师进修日不去进修是否可以休假，这主要取决于进修的性质、学校的相关规定以及教师与学校之间的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：
进修性质与学校规定：
- 如果进修是学校组织的、与教师职业发展和教学技能提升紧密相关的活动，且学校明确规定进修日为工作日，那么教师通常应当参加。在这种情况下，不去进修可能不被视为合理的休假理由。
- 如果进修是自愿性质的，或者学校并未明确规定进修日必须参加，那么教师可能有一定的灵活性来决定是否参加进修，并据此安排自己的休假。但这也需要参考学校的具体规定和合同条款。
合同约定：
- 教师与学校之间的劳动合同或聘用协议中，可能包含关于进修、休假等方面的具体条款。如果合同中明确规定了进修日的安排以及休假的相关规定，那么教师应当遵守合同约定。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么教师可能需要与学校进行协商，以确定进修日是否可以休假。
法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定教师进修日是否可以休假。这更多取决于学校内部的规章制度和教师与学校之间的合同约定。
- 然而，如果学校的规定或合同条款违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了教师的休息权、休假权等），那么这些规定或条款可能是无效的。在这种情况下，教师有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 查阅合同与规定：教师首先应当查阅自己与学校签订的劳动合同或聘用协议，以及学校的相关规章制度，了解进修日和休假的具体规定。
- 与学校协商：如果合同或规定中存在模糊之处或未明确规定的情况，教师应当与学校进行协商，以达成合理的安排。
- 依法维权：如果学校的规定或合同条款违反了法律法规的强制性规定，教师有权依法向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果教师未经允许擅自不去进修，可能会面临学校的纪律处分或影响个人的职业发展和评价。
- 如果教师认为学校的规定或合同条款侵犯了自己的合法权益，而未能及时依法维权，可能会错过最佳的维权时机。
总之，教师进修日不去进修是否可以休假，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。