结论：医院进修半年，当年是否还可以休年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若进修不属于法定不享受年假的情形，则仍可享受年假。
分析说明：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
不享受年假的情形：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 医院进修半年并不直接属于上述不享受年假的任何一种情形。因此，除非进修期间同时满足了上述不享受年假的某种条件（如进修期间同时请了足够天数的事假或病假，且单位未扣工资），否则进修本身并不构成不享受年假的理由。
进修与年假的关系：
- 进修是职工为了提升专业技能或知识而进行的培训或学习活动，它并不直接等同于休假。除非单位有特别规定或双方有特别约定，否则进修期间职工仍然享有年假的权利。
- 如果单位因进修而安排了职工的工作时间或休息时间，这应当视为单位对职工工作时间的特别安排，而不应影响职工享受年假的权利。
行动建议：
- 与单位沟通：如果您在医院进修半年后，单位拒绝安排您休年假，您可以先与单位进行沟通，了解单位的具体政策和规定，以及拒绝安排年假的具体原因。
- 查阅劳动合同和规章制度：您可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定和条款。如果合同或规章制度中明确规定了进修期间不享受年假，那么您可能需要遵守这一规定；如果没有明确规定，那么您有权要求单位安排您休年假。
- 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位安排您休年假或支付相应的年假工资报酬。
法律后果：
- 如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，不安排职工休年假又不依照条例规定给予年假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年假工资报酬外，单位还应当按照年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。