进修期间生病是可以请假的，但具体请假流程和待遇可能因进修性质、单位规定及法律法规的不同而有所差异。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、进修性质与请假规定
单位组织的进修：
- 如果进修是由你所在单位组织的，那么请假流程通常应遵循单位的相关规定。
- 你可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询请假流程，包括需要提交哪些材料、请假期限等。
- 在请假期间，你的工资福利可能会根据单位的规定和劳动合同的约定进行调整。一般来说，如果请假时间较短且符合单位规定，工资可能会全额发放；如果请假时间较长，可能会按照一定比例发放工资或只发放基本工资。
个人申请的进修：
- 如果是你个人申请并获得批准的进修，请假流程可能更加灵活，但也需要与进修机构或单位进行沟通。
- 你需要了解进修机构对于请假和缺勤的规定，以及是否会影响你的进修成果或证书获取。
- 在请假期间，你的工资福利可能不受进修机构的影响，但单位可能会根据你的请假情况调整你的工资或奖金。
二、法律法规依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，劳动者在医疗期内的工资待遇也应受到保护。
三、实际操作建议
- 及时沟通：无论进修性质如何，一旦生病需要请假，应及时与单位或进修机构沟通，了解请假流程和所需材料。
- 保留证据：在请假过程中，保留好相关的医疗证明、请假申请等材料，以备不时之需。
- 了解待遇：在请假前，了解清楚请假期间的工资福利待遇，避免产生不必要的纠纷。
- 遵守规定：严格按照单位或进修机构的规定进行请假和销假，确保自己的权益不受损害。
四、特殊情况处理
- 如果进修期间生病导致无法继续进修，且请假时间超过规定期限，可能需要与单位或进修机构协商解决方案，如延期进修、退学等。
- 如果因生病导致与单位或进修机构产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，进修期间生病是可以请假的，但具体请假流程和待遇可能因进修性质、单位规定及法律法规的不同而有所差异。在处理此类问题时，建议及时沟通、保留证据、了解待遇并遵守规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。