生病看病治疗时，员工通常可以请病假而非事假，但在特定情况下也可能涉及事假申请。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假与事假的区别
病假：是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家法律、法规及公司规章制度的规定，享受的带薪休假。病假通常需要提供医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等。
事假：是指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。事假通常是无薪的，且需要得到公司的批准。
二、生病看病治疗时的请假类型
一般情况下应请病假：
- 当员工生病需要看病治疗时，应首先考虑请病假。这是因为病假是法律赋予员工的权利，且通常能享受一定的工资待遇（具体根据国家法律、法规及公司规章制度确定）。
- 请病假时，员工需要提供医疗机构出具的证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
特定情况下可能涉及事假：
- 如果员工生病但不需要停止工作进行医疗，或者医疗机构出具的证明不足以支持其请病假（如仅需短暂休息），而员工又确实需要请假处理个人事务，此时可能涉及请事假。
- 另外，如果员工已经用完了病假额度，或者公司规章制度中规定了病假的特定条件（如必须住院治疗等），而员工的情况不符合这些条件，也可能需要请事假。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假和事假的申请条件、流程及待遇等。
及时沟通并提交证明：
- 如果员工需要请病假，应及时与公司沟通，并提交医疗机构出具的证明。这有助于确保请假的合法性和合理性，避免不必要的纠纷。
合理规划请假时间：
- 员工应根据自己的病情和治疗需要，合理规划请假时间。如果病情较轻且不需要长时间休息，可以考虑请短假或调整工作时间；如果病情较重且需要长时间治疗，则应及时请病假并安排好后续的治疗和康复计划。
咨询专业律师（如有需要）：
- 如果员工在请假过程中遇到法律问题或纠纷，如公司拒绝批准病假、扣减工资等，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，生病看病治疗时员工通常应请病假而非事假，但在特定情况下也可能涉及事假申请。员工在请假前应了解公司规章制度、及时沟通并提交证明、合理规划请假时间，并在遇到法律问题时及时咨询专业律师。