关于医院进修期间能否请病假及病假天数的问题，需要明确的是，医院进修本身并不直接决定病假的天数，病假的天数主要取决于员工的实际病情及医疗机构的建议。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病假的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个医疗期就是通常所说的病假期间。
   • 医疗期的具体长度并不是固定的，而是根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会更长。

2. 医院进修与病假的关系：

   • 医院进修是员工为了提升专业技能或知识而进行的培训活动，它本身并不构成请病假的理由。
   • 如果在进修期间员工生病或受伤，需要停止工作进行医疗，那么此时可以请病假，但病假的天数应依据上述医疗期的规定来确定，而不是由进修活动本身决定。

3. 病假天数的确定：

   • 病假天数的确定需要依据医疗机构的证明和员工的实际病情。医疗机构会根据员工的病情出具病假建议书，明确病假的起始日期和预计结束日期。
   • 员工应将医疗机构的病假建议书提交给单位，单位在核实后，会根据员工的工龄和在本单位的工作年限，以及医疗机构的建议，来确定具体的病假天数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在进修期间因特殊原因（如突发疾病、意外受伤等）需要紧急医疗，且无法及时获得医疗机构的病假建议书，员工应尽快与单位沟通，说明情况，并在事后及时补交病假建议书。
   • 单位在了解情况后，应根据实际情况和员工的实际病情，合理确定病假天数，并保障员工的合法权益。

总结来说，医院进修期间能否请病假及病假天数，主要取决于员工的实际病情和医疗机构的建议，而不是由进修活动本身决定。员工在进修期间如需请病假，应按照规定程序向单位提交医疗机构的病假建议书，并遵循单位的病假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。