哺乳假期间去进修是否合理，需结合具体情况和法律规定来分析，一般而言，若进修与工作相关且不违反哺乳假规定，可视为合理，但需注意平衡进修与照顾婴儿的责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、哺乳假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是哺乳假的基本法律规定，旨在保障女职工在哺乳期的权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿。
二、进修的合理性分析
进修与工作相关性：
- 如果进修的内容与女职工的工作紧密相关，且有助于提升其职业技能和职业素养，那么这种进修在哺乳假期间进行，可以视为对工作的积极投入和自我提升。
- 然而，如果进修与工作无关，或者只是个人兴趣或爱好，那么在哺乳假期间进行可能就不太合适，因为这可能会分散女职工照顾婴儿的精力。
进修时间安排：
- 女职工在哺乳假期间享有每天1小时的哺乳时间，这是法定的权益。如果进修活动能够合理安排在这1小时之外，且不影响女职工照顾婴儿，那么可以认为是合理的。
- 如果进修活动占用了哺乳时间，或者导致女职工无法按时照顾婴儿，那么这种进修就不符合哺乳假的立法目的，可能被视为不合理。
用人单位的态度：
- 用人单位对女职工在哺乳假期间进修的态度也是影响合理性的重要因素。如果用人单位支持女职工进修，并为其提供必要的便利和条件，那么这种进修就更有可能被视为合理。
- 如果用人单位反对女职工在哺乳假期间进修，或者设置障碍限制其进修，那么女职工就需要谨慎考虑进修的合理性和可行性。
三、法律建议
与用人单位沟通：
- 女职工在决定在哺乳假期间进修前，应与用人单位进行充分沟通，说明进修的目的、内容和时间安排，争取用人单位的理解和支持。
合理安排时间：
- 女职工应合理安排进修时间，确保不影响哺乳时间和照顾婴儿的责任。可以考虑利用业余时间或周末进行进修，避免与工作时间冲突。
关注婴儿健康：
- 女职工在进修期间应时刻关注婴儿的健康状况，确保婴儿得到足够的照顾和关爱。如果因进修导致婴儿健康受损或照顾不周，那么这种进修就可能被视为不合理。
总结来说，哺乳假期间去进修是否合理，需根据进修与工作的相关性、时间安排以及用人单位的态度等因素进行综合判断。女职工在决定进修前应充分考虑这些因素，并与用人单位进行充分沟通，以确保进修的合理性和可行性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。