进修超过3个月之后没有年假，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 进修性质与年假的关系：

   • 如果进修是单位安排的，且进修期间视为正常出勤或单位正常支付工资，那么进修时间通常应计入连续工作时间，不影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在单位的工作时间，以及可能因单位安排而进行的进修、培训等时间。
   • 如果进修是职工个人申请的，且单位未将其视为正常出勤或未支付工资，那么进修时间可能不计入连续工作时间，从而影响年假的享受。但这种情况较为特殊，且需根据单位的具体规章制度和劳动合同来确定。

2. 单位规章制度与年假：

   • 单位有权根据自身情况制定规章制度，包括年假的享受条件、天数等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。
   • 如果单位的规章制度中明确规定进修超过一定时间（如3个月）后职工不再享受年假，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定在单位内部是有效的。但职工仍有权要求单位提供合理的解释和依据。

3. 劳动合同与年假：

   • 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假的享受条件、天数等，且进修时间不影响年假的享受，那么单位应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定年假的相关事宜，那么应参照《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定来执行。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果认为单位的规定或做法侵犯了自己的年假权益，可以先与单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、单位规章制度、进修通知等。

总结来说，进修超过3个月之后没有年假是否合理，需根据进修的性质、单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。如果职工认为自己的年假权益受到侵犯，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。