请假超过30天没有年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：
年假的法定性质与规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 年假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障，不得随意剥夺或限制。
请假超过30天与年假的关系
- 若请假为病假或特殊事假：根据相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗期内的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这种情况下，即使请假超过30天，职工仍然享有年假的权利，用人单位不得因此剥夺其年假。
- 若请假为事假且未经批准或超出批准期限：事假是职工因个人原因需要请假的情况。如果职工未经用人单位批准擅自离岗，或者请假期限超出用人单位批准的期限，那么用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但这种情况下，用人单位也不能直接剥夺职工的年假权利，除非职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确规定了此类情况下年假的处理方式。
- 若用人单位规章制度有特别规定：有些用人单位可能在规章制度中规定了请假超过一定天数后，职工将不再享有当年的年假。然而，这样的规定必须合法、合理，且已经向职工进行了公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向职工进行公示或告知，那么该规定对职工不具有约束力。
法律建议
- 对于职工而言，如果请假超过30天后用人单位拒绝给予年假，应当首先查看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知职工年假的相关规定。在处理职工请假和年假问题时，应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。
总结来说，请假超过30天并不直接导致职工失去年假的权利。是否合法取决于请假的性质、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。