公司没有年假不合法。下面我为您详细分析：

一. 公司没有年假的合法性分析

1. 法律依据明确：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这表明，年假是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。
2. 年假的具体规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这进一步明确了年假的具体天数和计算方式。
3. 单位未安排年假的法律责任：如果单位未安排员工休年假且未经员工同意，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，单位不仅应安排年假，还应在未安排时承担相应的法律责任。

二. 特殊情况的说明 虽然一般情况下单位应安排年假，但也存在一些特殊情况。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。然而，这些情况并不改变单位应保障职工年假权益的基本原则。

综上所述，公司没有年假是不合法的。单位应依法保障职工的年假权益，如未安排年假，应依法支付年休假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。