关于您提出的“不满一年没有年假是否合理”的问题，这主要取决于您的工作连续性和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，只要您的工作是连续的，无论是否在同一单位，只要累计满12个月，您就应该享有年假。
接下来，我们进一步分析年假的具体规定：
年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假期间的工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
现在，回到您的问题，如果您在同一单位或不同单位连续工作未满12个月，那么根据上述规定，您确实不享有年假。这是合理的，因为年假的享有是基于您连续工作的时长。然而，如果您已经连续工作满12个月或以上，但单位却以“不满一年”为由拒绝给您年假，那么这是不合理的，也是违法的。
综上所述，不满一年没有年假是否合理，主要取决于您的工作连续性。如果连续工作未满12个月，则不享有年假是合理的；如果连续工作已满12个月或以上，则单位应给予您年假。如果您对单位的年假安排有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询相关的劳动法律专业人士以获取更具体的帮助。