结论：公司入职第一年没有年假是否合理，需根据具体情况判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，则不享受带薪年休假，此时公司规定没有年假是合法的；但若职工在入职新单位前已连续工作满一年，且该连续性得到新单位认可，则有权享受带薪年假。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年的职工，如果其在此之前没有连续工作满一年，那么通常不符合享受年假的法定条件，公司规定此类职工没有年假是合法的。

2. 特殊情况下的年假享受：

   • 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。
   • 年假天数的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 公司政策与劳动合同的约定：

   • 除了国家法律法规的规定外，公司还可能有自己的年假政策。这些政策可能更灵活，也可能更严格。因此，职工在入职时应仔细了解并确认公司的休假规定。
   • 建议职工在与公司签订劳动合同时，就休假等相关事宜进行明确约定，以确保自己的合法权益得到保障。

4. 权益维护与建议：

   • 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：公司入职第一年没有年假是否合理，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及公司的政策规定来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。