关于您提出的“入职第一年没有年假吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，职工连续工作满12个月以上，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，无论您是在同一家公司连续工作满一年，还是在多家公司累计工作满一年，都符合享受带薪年休假的条件。

接下来，我们来看看年休假的天数是如何确定的。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您的工作年限来确定的，与您入职的新单位无关。

但是，如果您是在新单位入职的，那么您当年能享受的年休假天数并不是直接按照上述标准来给的。而是需要根据您在新单位剩余的日历天数来折算确定。具体的折算方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数除以365天)乘以您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么您就不享受那一天的年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及您请病假达到一定天数的（具体天数根据您的工作年限而定），那么您就不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，职工在年休假期间，单位应当保证您享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的合法权益，也是单位应当履行的义务。

综上所述，入职第一年是否有年假，主要取决于您是否连续工作满12个月以上。如果满足了这个条件，那么您就有资格享受带薪年休假，具体天数则根据您的工作年限和在新单位剩余的日历天数来折算确定。希望这个解答能够帮助到您。