您好，关于您提出的“入职没满一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您提到的“入职没满一年”的情况，如果这是您在当前单位的入职时间，并且您之前没有在其他单位连续工作满12个月以上的经历，那么在当前单位您是不享受带薪年休假的。但是，如果您之前已经有过连续工作满12个月以上的经历，即使您在当前单位入职未满一年，您仍然是有资格享受带薪年休假的，不过具体天数需要按照您在当前单位剩余的日历天数进行折算。

折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数的（工作年限满1年不满10年的请病假累计2个月以上，满10年不满20年的请病假累计3个月以上，满20年以上的请病假累计4个月以上），这些情况下您也是不享受当年的年休假的。

总的来说，入职没满一年是否有年假，需要看您是否满足连续工作满1年以上的条件，以及是否存在不享受年休假的特殊情况。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。