结论：公司第一年没有年假是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工连续工作满12个月以上，则公司第一年不安排年假不合法；若员工连续工作未满12个月，则公司第一年不安排年假合法。以下为详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

合法性分析

1. 员工连续工作满12个月以上：

   • 若员工在入职公司前，已经连续在其他单位工作满12个月以上，或者在公司内部连续工作满12个月以上，则根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年休假。
   • 在此情况下，若公司第一年不安排年假，则构成违法行为，员工有权要求公司安排年假或支付相应的年假工资报酬。

2. 员工连续工作未满12个月：

   • 若员工在入职公司时，连续工作未满12个月，则根据《职工带薪年休假条例》，员工在第一年不享受带薪年休假。
   • 在此情况下，公司第一年不安排年假是合法的，但员工在连续工作满12个月后，即有权享受带薪年休假。

特殊情况说明

• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前的工作年限可以连续计算，且连续工作满12个月以上，则其在新公司也应享受带薪年休假。
• 工作年限计算：员工的工作年限应包括其在不同单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，且没有中断超过一定期限（通常为一个月以上）。

建议与行动

• 员工方面：

  • 若您认为公司第一年不安排年假的行为违法，且您符合享受带薪年休假的条件，您可以先与公司协商，要求公司安排年假或支付年假工资报酬。
  • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 公司方面：

  • 公司应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保员工享受带薪年休假的权利。
  • 若因特殊情况无法安排员工年假，公司应与员工协商，并支付相应的年假工资报酬，以避免法律风险。

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