医院规定进修生不享受婚育假，这一规定是否合法，需分情况讨论：
从法律法规层面分析：
- 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动者享有婚假、产假等法定假期，这是劳动者的基本权益。这些规定并未将进修生排除在外，因此，从原则上讲，进修生作为劳动者的一部分，也应享有这些法定假期。
- 如果医院的规定与上述法律法规相抵触，那么该规定显然是不合法的。进修生有权依据法律法规要求医院给予相应的婚育假期。
从进修生与医院的关系层面分析：
- 进修生与医院之间的关系可能因具体情况而异。有些进修生可能是与医院签订了劳动合同的正式员工，那么他们自然享有劳动合同中约定的以及法律法规规定的各项权益，包括婚育假。
- 如果进修生并未与医院签订劳动合同，而是以其他形式（如实习、见习等）在医院工作，那么他们与医院之间的关系可能不受《劳动法》的全面保护。但即便如此，如果进修生与医院之间形成了事实上的劳动关系，且该关系符合《劳动法》的适用范围，那么进修生仍应享有相应的法定假期。
- 另外，如果进修生与医院之间有特别的约定（如进修协议中明确规定了不享受婚育假），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定可能是有效的。但这种情况较为特殊，且需要具体分析协议内容。
从实际操作层面分析：
- 即便医院有规定进修生不享受婚育假，进修生在面临婚育情况时，仍应首先尝试与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，进修生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于进修生而言，在签订进修协议或入职前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权益和义务。如果协议中有不合理的条款（如不享受婚育假），应尝试与医院协商修改或拒绝签订。
- 如果已经签订了进修协议且发现其中存在不合法或不合理的条款，进修生应及时向医院提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
总结：医院规定进修生不享受婚育假是否合法，需根据具体情况（如法律法规、进修生与医院的关系、进修协议内容等）进行综合判断。进修生在面临此类问题时，应积极了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。