医院规定入职一年内不准请婚假，这一规定是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者依法享有结婚、生育等权利，并且有权在法定假期内享受相应的休假待遇。婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制。因此，医院规定入职一年内不准请婚假，显然违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果医院坚持执行这一规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与医院协商：首先，劳动者可以尝试与医院进行协商，说明婚假是法定权利，医院无权剥夺。通过友好沟通，看是否能够达成共识，让医院取消或修改这一不合理规定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，要求医院承担相应的法律责任。
法律后果角度
如果医院坚持执行这一违法规定，可能会面临以下法律后果：
被责令改正：劳动监察部门有权责令医院改正其违法行为，取消或修改不合理规定。
赔偿劳动者损失：如果医院的行为给劳动者造成了经济损失，如因无法请婚假而产生的额外费用等，医院可能需要承担相应的赔偿责任。
面临行政处罚：根据相关法律法规，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。
建议：作为劳动者，在遇到类似情况时，应首先了解自己的法律权益，并尝试通过友好协商来解决问题。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如果您还有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。