结论：哺乳期内单位安排周末上班是否合理，需结合具体情况判断，但法律对哺乳期女职工有特殊保护，单位不得随意安排加班或不合理排班。

1. 法律对哺乳期女职工的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

   • 周末上班是否合理？
     若周末上班属于“延长劳动时间”（即加班），且未与女职工协商一致，则违反法律规定。即使女职工同意加班，单位也需支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资），且不得以哺乳时间抵扣加班时长。
     
     • 例外情形：若单位因生产经营需要，经与工会和女职工协商后安排加班，且不违反每日工作时间限制（如每日不超过8小时、每周不超过40小时），可能被允许，但实践中需严格符合法定程序。

2. 排班合理性需结合具体安排判断

   • 若排班导致哺乳时间无法保障：例如周末上班导致每日总工时过长，或未预留哺乳时间，则不合理。女职工有权拒绝并要求单位调整排班。
     
   • 若排班未影响哺乳权益：例如周末上班但每日工时合法，且单位通过调休、弹性工作时间等方式保障哺乳时间，则可能被认定为合理。但需注意，单位不得单方面强制调休，需与女职工协商一致。

3. 女职工的维权途径

   • 与单位协商：首先可与单位沟通，要求调整排班或保障哺乳时间，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒不改正，可向当地劳动保障监察机构举报，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若因排班问题产生纠纷（如被扣工资、解雇等），可申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿金等权益。

温馨提示：哺乳期女职工的权益受法律严格保护，单位不得以任何理由剥夺或限制。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。