结论：单位在哺乳期女职工不哺乳的情况下要求其上夜班，这一做法不一定合理，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是为了保障哺乳期女职工的休息和哺乳权利，促进婴儿的健康成长。

2. 不哺乳情况下的处理：

   • 如果女职工虽然处于哺乳期，但选择不哺乳（例如因个人原因、婴儿健康状况等），这并不意味着用人单位可以随意安排其上夜班。因为法律对哺乳期女职工的保护是基于其生理状态和婴儿的需求，而非单纯基于是否实际哺乳。
   • 然而，在实际操作中，如果女职工明确表示不哺乳，并且没有其他特殊情况（如婴儿健康问题需要母亲照顾等），用人单位可能会根据工作需要和女职工的身体状况，协商调整其工作时间，包括安排夜班。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害女职工的合法权益。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在安排哺乳期女职工工作时，应充分考虑其特殊生理状况和婴儿的需求，尽量安排适合的工作时间和岗位。
   • 如果用人单位确实需要安排哺乳期女职工上夜班，应事先与女职工协商，并取得其同意。同时，用人单位还应提供必要的劳动保护和劳动条件，确保女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

4. 女职工的权益：

   • 哺乳期女职工有权拒绝用人单位不合理的工作安排，包括未经协商的夜班工作。
   • 如果女职工认为用人单位的工作安排侵犯了其合法权益，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于哺乳期女职工来说，如果单位要求上夜班，可以先与单位进行沟通协商，表达自己的困难和需求，争取达成合理的安排。
• 如果沟通无果，女职工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 用人单位也应加强法律意识，尊重和保护哺乳期女职工的合法权益，避免因违法安排工作而引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果你作为哺乳期女职工遇到了类似问题，或者用人单位在安排工作时存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。