结论：生孩子后老板不让继续工作，这种行为可能涉及违法，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、从劳动法的角度
三期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 建议：如果你正处于“三期”内，老板的行为明显违法。你可以先与老板进行沟通，明确表达你的权益和诉求，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动合同的解除与终止：
- 除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 建议：如果老板以不合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金（如果解除行为被认定为违法）。经济补偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、从反就业歧视的角度
- 就业歧视的禁止：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。女职工因生育而遭受解雇或不利待遇，可能构成就业歧视。
- 建议：如果你认为老板的行为构成就业歧视，你可以向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉，寻求帮助和支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求。这可能包括劳动合同、工资单、老板的通知或邮件、与老板的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。
保持冷静与理性：
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免对你的权益造成进一步损害。
最后，生孩子是女性生命中的重要时刻，也是法律给予特殊保护的时期。如果你遇到老板不让继续工作的情况，不要慌张或放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助和支持。