核心结论：老板在您怀孕回家生孩子期间不给结工资，这种做法是违法的，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得解除劳动合同，并应当按照国家规定给予相应的劳动保护。
- 老板在您怀孕回家生孩子期间不给结工资，明显违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。
建议：我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业、详细的解答。