针对您提出的问题，关于女子代孕生完孩子后老板压着工资不给的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答并提供建议：
一、法律法规依据
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得降低其工资，更不得拖欠或拒付工资。因此，老板不给工资的行为明显违反了相关法律法规。
二、解决步骤与建议
与老板协商：
- 第一步，建议您与老板进行友好协商，明确告知其支付工资是法定的义务，并指出其行为已经违反了相关法律法规。
- 在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成功，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会受理您的投诉，并调查核实情况。如果确实存在拖欠工资的情况，他们会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及欠薪情况。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者老板对仲裁结果不服并提起诉讼，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和维权策略。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，一定要保留好相关证据。这些证据将作为您维权的有力支撑。
- 了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
综上所述，面对老板压着工资不给的情况，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，一定要注意保留好相关证据，并了解相关法律法规和维权程序。希望这些建议能对您有所帮助。