核心结论：老板拖欠孕妇工资是违法行为，孕妇可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。孕妇作为劳动者，同样享有这一权利。
   • 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，孕妇可以尝试与老板进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，孕妇可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，孕妇还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，孕妇应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
   • 孕妇在维权时应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的权益和形象。
   • 如果孕妇在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

行动建议：我建议你先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好所有相关证据，并保持冷静和理性。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。