针对您提出的“怀孕要辞职老板威胁扣工资怎么办”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，如果您是合法离职，并且已经完成了工作的交接，那么老板威胁扣工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通：

   • 您可以先尝试与老板进行沟通，明确指出他威胁扣工资的行为是违法的，并要求他按照法律规定支付您应得的工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、离职申请、工作交接记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的合法权益。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，并提交您收集到的证据。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将会根据法律规定进行裁决。

5. 了解赔偿标准（虽然您未直接询问，但为全面解答，特此补充）：

   • 如果您是因为怀孕而被辞退，而非主动辞职，那么您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退孕期女职工，属于违法解除劳动合同，您可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，我想强调的是，怀孕并不是您失去工作保障的理由。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，您有权要求老板按照法律规定支付您应得的工资，并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。