工厂老板拖欠孕妇工资是一个严重的违法行为，孕妇作为劳动者享有特殊的法律保护。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括工资、福利等方面的保障。
   • 工厂老板拖欠孕妇工资，违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

2. 采取法律措施：

   • 与工厂老板协商：首先，可以尝试与工厂老板进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并指出其违法性。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明工厂老板拖欠工资的事实。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或未得到执行的情况下，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，孕妇应妥善保留所有与拖欠工资相关的证据，如书面合同、工资支付记录、银行转账记录、通讯记录等。
   • 这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

4. 特殊保护：

   • 作为孕妇，你还可以要求工厂提供适当的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度等，以确保你的身体健康和胎儿的安全。

综上所述，工厂老板拖欠孕妇工资是违法行为，孕妇应依法维护自己的合法权益。在采取法律措施的同时，注意保留相关证据，并可以要求工厂提供特殊的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。