您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您提出的“如果怀孕了老板降薪怎么办”的问题，我可以给您提供一些详细且专业的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资或福利待遇。这是为了保护孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益，确保她们在这段特殊时期能够得到应有的尊重和保障。
从您描述的情况来看，如果老板在您怀孕后未经您同意就降低您的工资，这种行为是违法的。就像之前的一个典型案例，赵某在怀孕后被公司未经沟通就调整出项目组，并以未参与项目为由降低工资，最终仲裁委员会裁决公司按照原工资标准补齐了赵某的孕期工资差额。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对降薪的不满和担忧，并引用相关法律法规来支持您的立场。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明老板的行为是违法的。
申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的原工资标准并补齐差额。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获取更具体的指导和帮助。
最后，我想强调的是，保护孕期女职工的合法权益是用人单位的法律责任。如果老板坚持违法降薪，您完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。