结论：针对您作为离异女性带俩娃且老板不给工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的困境和需求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，老板必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。
额外建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被证实，他将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金或赔偿金，以及可能的行政处罚。同时，老板的违法行为还可能影响其商业信誉和未来的业务发展。
作为离异女性且带俩娃，您可能面临更多的生活压力和挑战。但请相信，法律是保护您合法权益的有力武器。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。