结论：针对“娃不够年龄打工老板不给工资”的问题，首先要明确的是，雇佣未满法定劳动年龄的儿童是违法的，因此老板不给工资的行为虽然不道德，但从法律层面讲，这种“劳动关系”本身不受法律保护。不过，这并不意味着无法采取任何措施，可以从以下几个角度来分析和处理这个问题：
法律对未成年劳动年龄的规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 这意味着，如果“娃”未满十六周岁，那么其与老板之间形成的所谓“劳动关系”是违法的，不受法律保护。
老板不给工资的处理方式：
- 协商：尽管这种“劳动关系”违法，但首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。不过，由于这种关系的非法性，协商的成功率可能较低。
- 举报：可以向当地的劳动监察部门或公安机关举报老板雇佣未成年人的行为。这些部门有权对违法行为进行调查，并可能对老板进行处罚。虽然这不能直接解决工资问题，但可以促使老板认识到问题的严重性，并可能主动给予一定补偿。
- 寻求其他帮助：如果“娃”因此受到了其他损害（如身体伤害、精神损害等），可以考虑通过法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。不过，这需要具体的证据和法律依据，且过程可能较为复杂。
对家长的建议：
- 加强监管：家长应加强对孩子的监管，确保他们不参与非法劳动活动。这不仅是为了保护孩子的身心健康，也是为了避免他们陷入法律纠纷。
- 教育引导：家长应教育孩子了解法律知识，明白哪些行为是违法的，以及违法行为的后果。这有助于孩子形成正确的价值观和法律意识。
- 寻求合法就业途径：如果孩子确实需要工作来补贴家用或积累经验，家长应帮助他们寻找合法的就业途径，如参加实习、兼职等（但需确保这些活动符合法律法规和孩子的年龄、身体状况等条件）。
特殊情况说明：
- 如果“娃”已经接近或达到法定劳动年龄（如已满15周岁但未满16周岁），且因特殊原因（如家庭贫困、需要技能学习等）确实需要工作，那么应确保这种工作是合法的，并符合相关部门的审批要求。在这种情况下，如果老板不给工资，可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
- 雇佣未满法定劳动年龄的儿童是违法的，不受法律保护。因此，在这种情况下追求工资可能面临法律障碍。
- 家长应加强对孩子的监管和教育引导，避免他们参与非法劳动活动。
- 如果确实需要工作，应寻找合法的就业途径，并确保符合相关法律法规的要求。
- 如果因此受到了损害或遇到了其他问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的建议和支持。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。