首先明确结论：老板以不正当职业（如做小姐）为由扣押工资的行为是违法的，您有权要求老板支付被扣押的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者从事何种工作，只要提供了劳动，老板就有义务按时足额支付工资。

2. 职业正当性不影响工资支付：

   • 职业的正当性并不构成老板扣押工资的理由。即使您所从事的工作在某些社会观念中可能不被接受，但这并不改变您作为劳动者应享有的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。老板不能以职业不正当为由，违反法律规定扣押工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付被扣押工资的意愿，并指出老板的行为违反了法律规定。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被认定存在扣押工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……” 老板可能需要承担支付工资、经济补偿以及赔偿金等法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，无论您从事何种工作，都应享有基本的劳动权益。面对老板的不当行为，您有权勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。