针对您因怀孕离职后老板不结清工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。首先，我要明确告诉您，怀孕辞职后，公司应当支付您应得的工资，这是您的合法权益，受法律保护。若公司拒付，您完全有权通过以下法律手段来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出公司不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，请务必保留好沟通记录，如谈话录音或邮件往来，这些将作为后续维权的宝贵证据。

二、申请劳动监察

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及您的身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。请注意，仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间因财产关系提起的民事诉讼。在诉讼过程中，请继续提供充分的证据支持您的主张，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，按时参加庭审。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

1. 合法合规：请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
2. 保留证据：保留好所有与工资相关的证据材料，这些在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
3. 了解法律：及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，怀孕辞职后公司不发工资是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！